Bom dia senhoras!!! A publicação desta manhã é todinha para vós!!
Nas minhas leituras diárias, deparei-me com um artigo super interessante e totalmente atual acerca do papel da mulher na sociedade dos dias de hoje; cuja a base se assenta no COACHING!
Em forma de pergunta/resposta a revista Activa trouxe-nos a opinião da expert Ângela Gaehtgens, Coordenadora da Escola de Coaching Executivo da Cegoc (Centro de Estudos de Gestão e Organização Científica – Técnicos Especialistas Associados).
Sabemos que o Coaching está na ordem do dia; o que este artigo propõe é uma mas abordagem do ponto de vista do género feminino; e para quem pense que profissionalmente ainda não “damos cartas” na área, desengane-se!
Irão surpreender-se … para percebermos o tema um pouco melhor ; vou fazer um resumo das palavras da Coordenadora, que explicou quais os objetivos, resultados e planos de uma visão que une os lados pessoal e profissional do universo feminino.
Segundo Ângela , Coaching pode definir-se como um processo de desenvolvimento e tomada de consciência que permite traçar objectivos e avançar rumo à sua concretização, aprendendo e descobrindo ao longo do caminho a melhor forma de os alcançar. Este processo materializa-se sempre numa conversa com um propósito.
É verdade que este “fenómeno” tem vindo a crescer, e existem razões para isso; segundo a coordenadora, o Coaching está na moda por muitas e boas razões. Nesta área, o mundo que melhor conheço é o corporativo e, de facto, cada vez mais se integra Coaching nos programas de desenvolvimento de Liderança e, cada vez temos mais executivos e gestores de topo a recorrer a ele pelos benefícios que claramente um processo de Coaching proporciona. Contudo, esta maior consciencialização dos benefícios do coaching tem aberto espaço para uma certa banalização do termo assim como à oferta no mercado de outro tipo de serviços vendidos em seu nome. É por isso fundamental ter um processo cuidadoso e minucioso na hora da seleção. Recomendo sempre que ao procurarmos processos de coaching confirmemos que estamos perante profissionais devidamente credenciados por entidades competentes .
Então mas o que podemos esperar deste movimento!?
Segundo o artigo da revista Activa e a visão de Ângela; o Coaching leva a que, através de um processo de tomada de consciência, as mulheres (assim como os homens) possam verdadeiramente perceber como traçar objetivos em vista à concretização.
Acima da questão do género, o Coaching é um processo inteiramente virado para a descoberta de novas possibilidades e para o futuro. Leva as pessoas a pôr a realidade em perspectiva e a lidar com desafios melhorando a sua eficácia e desempenho de modo a alcançar o seu pleno potencial. Apela à responsabilidade para todas as escolhas que fazemos na nossa vida. ( lembram-se do que vos disse ONTEM na publicação “Encontra o teu propósito!”??)
A Revista coloca uma questão muito pertinente neste artigo; eles dizem o seguinte: “Nunca antes se falou tanto da igualdade de género. Que contributo é que esta área (o coaching) pode trazer às jovens e mulheres no plano pessoal e profissional?”
Ao que a Coordenadora Ângela responde: “ este é um tema não apenas das mulheres, mas também dos homens. Só falamos dele porque vivemos numa sociedade em que existe ainda discriminação entre homens e mulheres. Quando a igualdade de género deixar de ser um tema, isso será sinónimo de termos alcançado, enquanto sociedade, um estágio de equidade e maturidade. O Coaching possibilita quer às mulheres quer aos homens entrar num processo de desenvolvimento e tomada de consciência que permite traçar objectivos e avançar rumo à sua concretização.”
Neste momento deverão estar a perguntar se terão o perfil certo para isto; ou seja, deverão estar a pensar que tipos de pessoas poderá ter acesso a uma(um) coach; e o artigo tem a resposta!
Eles referem que as pessoas que pretendem mudar alguma coisa nas suas vidas beneficiarão do acompanhamento de um coach.
Ouvimos muitas vezes dizer que sozinhos podemos chegar mais depressa, mas acompanhados chegamos mais longe.
O Coaching envolve uma relação colaborativa e de parceria focada na conquista do objetivo declarado de forma clara que permite ao cliente ser desafiado e aceder de modo criativo a outras possibilidades de escolha. E chegar-se-á sempre mais longe e sempre com uma consciência aumentada e uma maior noção da responsabilidade pelas escolhas que fazemos quando estamos comprometidos com o processo de mudança.
Mas como saber qual o perfil que devemos trabalhar primeiro; ou seja, o profissional ou o pessoal!?
O artigo coloca-nos mesmo essa questão: “Onde está essa fronteira entre o lado pessoal e o lado profissional? O que é a vida das pessoas senão o resultado de um conjunto de áreas em que a área profissional é apenas uma delas? O processo de coaching permite traçar objetivos e avançar rumo à sua concretização, aprendendo e descobrindo ao longo do caminho a melhor forma de os alcançar. Olhar para as questões de uma forma diferente é muitas vezes um pequeno ponto de partida. “
Segundo Ângela; e para terminarmos a referência ao artigo; ela refere que a melhor forma de sentirmos e percebermos os benefícios desta abordagem será sempre vivendo o nosso próprio processo.
“Quando me perguntam o que é Coaching costumo responder com uma pergunta e um desafio: Existe alguma coisa que gostaria de mudar na sua vida? Se sim, atreva-se a dar esse passo. Ainda assim, deixo algumas possíveis razões: fazer uma mudança na carreira sem deixar de lado os sonhos; ser desafiada a sair da sua zona de conforto e ter mais momentos e assumir mais responsabilidade pelas suas escolhas; enfrentar as dificuldades quotidianas de forma mais efetiva e ir trabalhar mais feliz; conquistar o equilíbrio na sua vida sem culpa ou ressentimentos; para se preparar para cargos de liderança mais desafiadores e para a solidão inerente.”
Interessante; não concordam!? Particularmente a reflexão final relativa à expressão “solidão inerente”; tudo tem um reverso …no entanto , creio ser positivo pelo equilíbrio dado às relações colaterais .
Acima de tudo, trata-se de nos focarmos no nosso “melhor eu” ; encontrando o propósito e potenciando a nossa ação no mundo.
Cuidem-se para que possam cuidar!!
Abraços!!
Fonte: ACTIVA.sapo.pt